Vanaf 1 januari geen WMO meer in Emmen

Huishoudelijke hulp in de gemeente Emmen gaat per 1 januari 2013 over in schoonmaakondersteuning. De gemeente Emmen heeft alle huidige overeenkomsten voor huishoudelijke hulp, niet verlengd en een aanbestedingstraject voor schoonmaakondersteuning uitgezet. Zorggroep Tangenborgh heeft onlangs besloten niet in te schrijven voor de nieuwe vorm van ‘huishoudelijke hulp’. De zorgorganisatie ziet om inhoudelijke en financiële reden geen mogelijkheid om mee te dingen. Dit betekent concreet dat Zorggroep Tangenborgh in de gemeente Emmen vanaf 1 januari 2013 gaat stoppen met het geven van huishoudelijke hulp.

Dit heeft consequenties voor de werkgelegenheid van 179 WMO-medewerkers (60 fte) van Zorggroep Tangenborg. Deze zullen vanaf 1 januari in de gemeente Emmen niet meer als wmo-medewerker aan de slag kunnen bij Tangenborgh. Daarom zal voor een groot deel van deze medewerkers de arbeidsovereenkomst niet verlengd dan wel beëindigd moeten worden. De Raad van Bestuur heeft hier al voortijdig rekening mee gehouden door vanaf april 2012 actief te kijken of WMO-medewerkers met een vast dienstverband op andere plaatsen in de organisatie kunnen worden ingezet. In overleg met de ondernemingsraad en de vakbonden wordt een sociaal plan opgesteld.

Tangenborgh zet zich voor de volle 100% in dat medewerkers werk kunnen behouden, hetzij binnen Tangenborgh hetzij binnen een andere (zorg)organisatie. Toch zal de organisatie er niet aan ontkomen een aantal medewerkers niet meer te kunnen voorzien van passend werk.

Inmiddels heeft de Raad van Bestuur de leidinggevenden geïnformeerd en alle betrokken medewerkers een persoonlijke brief gestuurd. Op donderdag 4 oktober is er een bijeenkomst voor de betrokken medewerkers georganiseerd, waarin de Raad van Bestuur hen nader heeft geïnformeerd en vragen heeft beantwoord. Verwacht mag worden dat de medewerkers na 1 januari bij de organisaties die door de gemeente Emmen schoonmaakondersteuning gegund krijgen, weer aan het werk te kunnen.

Vanaf 2013 geen WMO in Coevorden

Huishoudelijke hulp in de gemeente Coevorden gaat per 1 januari 2013 over in schoonmaakhulp. De gemeente Coevorden heeft alle huidige overeenkomsten voor huishoudelijke hulp, niet verlengd en een aanbestedingstraject voor schoonmaakhulp uitgezet. Zorggroep Tangenborgh kan niet voldoen aan de voorwaarden die Coevorden stelt om te mogen aanbesteden. Hierdoor stopt Tangenborgh per 1 januari met het geven van huishoudelijke hulp in de gemeente Coevorden.

De gemeente Coevorden eist dat deze schoonmaakhulp wordt uitgevoerd door alfahulpen en/of zzp-ers. De Cao Verpleging en Verzorging, waar Tangenborgh onder valt, verbiedt deze vormen van arbeidsrelaties te hanteren. Er is dus geen mogelijkheid voor de zorggroep om nog langer huishoudelijke hulp te verlenen in gemeente Coevorden. Dit heeft consequenties voor de werkgelegenheid van 31 WMO-medewerkers van Zorggroep Tangenborg. Deze zullen vanaf 1 januari in de gemeente Coevorden niet meer als wmo-medewerker aan de slag kunnen bij Tangenborgh. Daarom zal voor een groot deel van deze medewerkers de arbeidsovereenkomst niet verlengd dan wel beëindigd moeten worden. In overleg met de ondernemingsraad en de vakbonden wordt een sociaal plan opgesteld.

Directeur van Tangenborgh Jan de Goede betreurt de gang van zaken bij de gemeente Coevorden. ,,Tot onze verbazing heeft de gemeente Coevorden nooit met onszelf gesproken en hun eisen kenbaar gemaakt. Wij kwamen er in augustus bij toeval achter dat de gemeente Coevorden een compleet nieuw aanbestedingstraject in gang ging zetten. Een week later ontvingen wij een opzeggingsbrief van de gemeente Coevorden.

Wij vinden het heel jammer dat wij als betrouwbare wmo-hulpverlener compleet worden uitgesloten van deelname aan huishoudelijke hulp. Ook veel van onze klanten betreuren het feit dat ze hun vaste thuishulp niet kunnen houden. Hier hebben ze vaak een hechte band mee. We horen veel vragen van de klanten, maar kunnen helaas zelf geen antwoorden geven.’’

Tangenborgh zet zich voor de volle 100% in dat medewerkers werk kunnen behouden, hetzij binnen Tangenborgh hetzij binnen een andere (zorg)organisatie. Toch zal de organisatie er niet aan ontkomen een aantal medewerkers niet meer te kunnen voorzien van passend werk.

Inmiddels heeft de Raad van Bestuur de leidinggevenden geïnformeerd en alle betrokken medewerkers een persoonlijke brief gestuurd. Op donderdag 11 oktober is er een bijeenkomst voor de betrokken medewerkers georganiseerd, waarin de Raad van Bestuur hen nader heeft geïnformeerd en vragen heeft beantwoord.